16.03.2026 – Hinweisgeberschutzgesetz
Hinweisgebersystem: Wenn fehlende Fachkunde zur Kündigung führt
Für alle Verantwortlichen von Meldestellen in verpflichteten Unternehmen gibt es eine wichtige arbeitsrechtliche Entscheidung zu beachten: Das Arbeitsgericht Offenbach hat mit Urteil vom 25. November 2025 (Az. 1 Ca 136/25) festgestellt, dass eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt sein kann, wenn der zuständige General Counsel eine Whistleblower-Meldung nicht sachgerecht bearbeitet und dabei seine Überwachungs- sowie Schadensabwehrpflichten vernachlässigt hat.
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