FAQ Datenschutz und Hinweisgeberschutzgesetz Der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg hat zu datenschutzrechtlichen Aspekten des Hinweisgeberschutzgesetzes und dessen Umsetzung Stellung bezogen. Die
Haftung bei fehlerhafter Meldestelle Zusammenfassung: Arbeitgeber, welche das interne Hinweisgebersystem nicht einrichten oder fehlerhaft umsetzen, zum Beispiel nicht fachkundige Beschäftigte* damit betrauen, riskieren hohe Bußgelder.
Datenschutzbeauftragter darf keine interne Meldestelle verantworten Aufsatzbesprechung: Fehr/Refenius: Hinweisgeberschutzgesetz: Interner Meldestellenbeauftragte, Compliance-Berater (CB) 2023, 289 ff.;Das Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet Unternehmen mit über 50 Beschäftigten, eine interne
Externe Meldestelle des Bundes = LIVE Sämtliche Beschäftigte der Privatwirtschaft sowie öffentlicher Arbeitgeber dürfen sich seit dem 2. Juli 2023 anonym an die externe Meldestelle
Nachhaltigkeitsbewertung und ESG-Reporting zu Hinweisgebersystem Ein Hinweisgebersystem, das sich ausschließlich an den gesetzlichen Pflichten des Hinweisgeberschutzgesetzes orientiert, ist kein ausreichendes System für die immer steigende
Interne Meldestelle – Wer ist geeignet? Wer ist „fachkundig“? Das Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber mit über 50 Beschäftigten, eine interne Meldestelle für Hinweisgeber einzurichten. Neben den
Interview in der Börsen-Zeitung Hinweisgeberexperte-Geschäftsführer Dr. Maximilian Degenhart wurde von der Börsen-Zeitung zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz interviewt. Thema des Interviews ist das neue Hinweisgeberschutzgesetz, welches am
Finale Einigung beim Hinweisgeberschutzgesetz Der Vermittlungsausschuss hat am Dienstag, 9. Mai 2023, einen Kompromiss zum Hinweisgeberschutzgesetz gefunden. Das Gesetz soll bereits Mitte Juni in Kraft
Das Hinweisgeberschutzgesetz tritt am 4. Juli 2023 in Kraft Zur Historie: Der Vermittlungsausschuss von Bundestag und Bundesrat wird sich am 9. Mai 2023 mit dem
